Equipe do escritório
Setor RH · Vagas abertas: 4

Visão geral da equipe

Gestão da equipe do próprio escritório: perfis, matriz 9-Box, eNPS, pulse por equipe, sucessão e quadro. Empregados das empresas clientes são do setor Folha & DP.

Ver clima e escutaExplorar pessoas
Headcount
12
fichas da equipe
eNPS
+45
meta +60 · 92% respondeu
Turnover anual.
33.3%
saídas 12m ÷ quadro
Vagas abertas
4
OKRs · progresso
70%
média de 4 objetivos
PDIs · progresso
51%
Horas trein./ano
58h
média das fichas

eNPS — visão executiva

11/12 responderam · 92%

-1000+100
+45
eNPS atual
Promotores
6
Neutros
4
Detratores
1
Drivers mais fortes
Propósito · 86
Autonomia · 84
Liderança & confiança · 82
Atenção
Carga de trabalho · 58
Remuneração & benefícios · 62
Reconhecimento · 68

Pulse semanal — engajamento por equipe

Últimas 8 semanas · variação vs S1

EquipeS1S2S3S4S5S6S7S8Δ
Contábil · Aurora
72
74
78
82
80
84
86
88
+16
Fiscal · Fábrica Norte
58
62
60
54
52
48
44
42
-16
Financeiro · Trilha
80
82
84
86
88
90
92
90
+10
DP · Verdes Águas
78
78
80
82
84
86
88
88
+10
Liderança BPO
82
84
82
86
88
88
90
92
+10
≤ 40 40–54 55–69 70–84 ≥ 85

Matriz 9-Box · Performance × Potencial

Posições derivadas do ciclo de avaliação concluído

Abrir ciclo de avaliação
Baixo potencial
Médio potencial
Alto potencial
Alta perf.
3AEstrela
Sucessão imediata · projetos estratégicos
—
3BAlto Potencial
Plano acelerado · mentoria executiva
3CEnigma
Investigar bloqueios · reposicionar
Média perf.
2AAlto Performer
Reter · reconhecimento · desafios
—
2BMantenedor
Desenvolver · trilhas técnicas
—
2CDilema
PDI intensivo ou realocação
—
Baixa perf.
1AEspecialista
Reconhecer expertise · recompensa técnica
—
1BEfetivo
Manter · feedback contínuo
—
1CInsuficiente
Plano de ação ou desligamento
—

8 pessoas sem ciclo de avaliação concluído — o 9-box é saída do ciclo, não campo de ficha.

Estrelas

Alta performance + alto potencial (ciclo concluído)

Sucessão
  • TA
    Tatiane Amorim
    Gerente Financeira
    P88
    Pot 92
  • MF
    Marcelo Fábregas
    Coord. Fiscal
    P91
    Pot 88
  • AR
    Ana Ribeiro
    Analista Contábil Sr.
    P87
    Pot 84
  • DR
    Diego Ramalho
    Analista Contábil Pl.
    P82
    Pot 76

Atenção · risco de saída

Avaliação de gestão registrada na ficha — não é predição

  • SM
    Sofia Machado
    Analista Fiscal Pl.
    alto
    eNPS negativo
  • CM
    Carlos Meyer
    Analista Fiscal Sr.
    medio
    Pretensão salarial acima do mercado
  • RP
    Renata Prado
    Analista Fiscal Pl.
    medio
    Migração de área — precisa de aculturamento
  • RC
    Rafael Costa
    Analista Financeiro Pl.
    medio
    Alta busca por desafios — pode migrar se estagnar

OKRs do trimestre

Ver todos
  • Contábil · Q3/2026
    no-track
    Reduzir prazo médio de fechamento sem perder qualidade
    72%
  • Fiscal · Q3/2026
    risco
    Recuperar créditos tributários e ampliar base ZFM
    58%
  • Financeiro · Q3/2026
    no-track
    Aumentar eficácia da régua de cobrança
    84%

Sucessão · posições críticas

Mapa
  • Coordenador Contábil
    Contábil · Marina Alves
    vac. medio
    Ana Ribeiro6-12m
    Diego Ramalho6-12m
  • Gerente Fiscal Regional
    Fiscal · Rafael Torres
    vac. alto
    Marcelo Fábregaspronto-agora
  • Diretora Financeira BPO
    Financeiro · — (vaga estratégica)
    vac. alto
    Tatiane Amorimpronto-agora
    Rafael Costa6-12m

Composição por senioridade

0
estagio
3
junior
4
pleno
2
senior
3
lideranca

Gênero e PCD não são campos da ficha — sem dado registrado, sem percentual. Os números de diversidade que ficavam aqui eram literais sem fonte (D-146).

DEMO0ev/minSócio / Admin