Currículos e triagem

Funil nominal de candidatos por vaga. Avançar, agendar ou reprovar é decisão do gestor — a triagem não decide sobre pessoa.

Banco de testes

Preparado por triagem do RH

1 trecho preparado · 1 ponto depende de julgamento seu · 1 item não pôde ser resolvido.

0 de 1 trechos já passaram por você.

O que já foi preparado

e sobre qual base

6 candidato(s) registrados e contados por etapa do funil.
Base: candidatos nominais do funil (`CANDIDATOS`), contados por status
não lido

O que depende de você

julgamento profissional — não é erro

Decidir o próximo passo de 6 candidato(s) em processo
Muda o quê: Avançar, agendar ou reprovar é decisão humana — reprovação nunca é automática, em nenhuma faixa de confiança (LGPD art. 20).

O que a máquina não resolveu

com o motivo

Ligar o pipeline real (extração determinística + IA só estruturando + score decomposto pelos critérios da vaga — dossiê RH §f1.4, OpenRouter server-side).
Não há leitura automática de currículo: o motor anterior era um stub (setTimeout + resto de divisão sobre o nome do arquivo) e produzia 'Score IA' sobre pessoa — morreu na D-146.

Candidatos na base

Em processo

Contratados

Vagas em triagem

Leitura de currículo desligada

Motor de leitura de currículo não ligado — o stub anterior inventava score sobre pessoa e morreu na D-146.

O pipeline real (extração determinística + score decomposto pelos critérios da vaga) chega com o servidor. Enquanto isso, o cadastro de candidato é manual.

Vaga:

Novos0

—

Triados3

Em teste0

—

Entrevista1

Oferta2

Contratados0

—