RH · Sucessão
Plano de sucessão
Cobertura de posições críticas do escritório, sucessores mapeados por readiness registrado na ficha, com competências-chave e gaps críticos. Reduz o risco de vacância em cargos-chave.
Prontos-agora (banco de talentos)
Pessoas com readiness 'pronto-agora' registrado na ficha.
Coordenador Contábil
Contábil · Ocupante: Marina Alves
Sucessores
2
Prontos agora
0
Pipeline
Gerente Fiscal Regional
Fiscal · Ocupante: Rafael Torres
Sucessores
1
Prontos agora
1
Pipeline
Diretora Financeira BPO
Financeiro · Ocupante: — (vaga estratégica)
Sucessores
2
Prontos agora
1
Pipeline
Gerente de Pessoas
RH · Ocupante: — (vaga)
Sucessores
1
Prontos agora
1
Pipeline